مدونة الشغل

أشكال عقد الشغل

•  عقد محدد المدة 

• غير محدد المدة 

اليوم غادي نهضرو في إطار تتمة ما بدأناه على أشكال عقد الشغل أو نقدرو نقولوا أنواع عقد الشغل .

إذا عقد الشغل يقدر يكون عقد محدد المدة أو غير محدد المدة :
1- عقد الشغل محدد المدة : هو عقد كتكون فيه المدة ديال أداء عمل معين محددة (مثال : واحد الشخص تعاقد مع مقاولة معينة لمدة 5 سنوات .. إذا هذا عقد شغل محددة المدة لأن العمل فيه كيسالي مني كتسالي المدة ديالو ) .
2- عقد شغل غير محدد المدة : هو العقد لي كنكونو عارفين وقتاش كيبدا ولكن مكنعرفوهش وقتاش ايسالي .. وهاد النوع من العقود هي المبدأ العام بينما العقود محددة المدة كتشكل غير استثناءات ممكن ان تقع في حالات حددها المشرع وانشوفوها من بعد .
3- فترة الاختبار : هي ديك الفترة لي كيجرب فيها المشغل الأجير كيشوفو واش ذو كفاءة في أداء عمله أو غير عصايري .. وهاد فترة التجربة تقدر تكون في العقود محددة المدة والعقود غير محددة المدة .
بالنسبة للعقود محددة فترة الاختبار كتكون قصيرة علاش ؟ لأن العقد محددة المدة وبالتالي ميمكنش لينا نطولو في مدة التجربة .
بالنسبة للعقود غير محددة المدة كتكون فترة الاختبار طويلة وهي كما حددها المشرع في المادة 14 :
-الأطر : 3 أشهر
-المستخدمون : شهر ونصف
-العمال : 15 يوم . 

==> إلا بغا المشغل ينهي العقد في فترة التجربة كينهيه عادي ومكيترتب عليه حتى تعويض لأنه اصلا غير فترة تجربة ولكن كاين واحد الاستثناء جابو لينا المشرع وهو أن الأجير إلا دوز أسبوع في المقاولة وخلال فترة الاختبار كيستحق "أجل الإخطار " بمعنى أن المشغل خاصو يعلم الأجير بمدة قبل مينهي عقد الشغل وهاد المدد ديال أجل الإخطار كلها واردة في المادة 13 :
-العمال : يومين
-الأطر والمستخدون : 8 أيام 


↚


بالنسبة للعقد محددة المدة : هو عقد كنعرفوه وقتاش ايبدا و وقتاش ايسالي إما بالنظر لمدته أو طبيعة عمله .
وميمكنش للمشغل يدير مع الأجير عقد محدد المدة إلا متوفراتش الشروط لي جابتها المادة 16 :
-الشرط الأول : إحلال اجير محل اجير آخر (مثلا اجيرة حاملة اتستافد من 14 أسبوع ديال الراحة هاد 14 أسبوع مغاديش يبقى المكان شاغر حتى ترجع كيخدم المشغل اجير معين بمقتضى عقد محدد المدة حتى تجي الأجيرة )
-الشرط الثاني : ازدياد نشاط المقاولة بكيفية مؤقتة (المقاولات لي الخدمة عندهم موسمية) .

تعديل المقال